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坚持让亲力亲为干事成事成为北海的工作文化
——一论落实“三坚持、两改变”

转载自:北海市政府门户网站      来源:北海日报      时间:2017-06-17

亲力亲为是一种行动,更是一种“官”德。市委书记王乃学日前在全市领导干部会议上强调,要进一步改进工作作风,坚持让亲力亲为干事成事成为北海的工作文化。

应该指出,一些领导干部“亲力亲为”的意识不强,体现不够。有的喜欢用“只问结果不讲过程”作为自己抓工作的法宝和口头禅。从某个角度,这实际上折射出一种不负责任、当甩手掌柜的官僚主义做派,不愿听取反映情况,不愿出面解决矛盾。任何一项工作,结果固然重要,但结果离不开过程,以项目为例,从招商立项到竣工运营,少则一年数月,多则两到三年,需要过程的不断推动,不断克服出现的问题和困难。只有瞄准目标,通过科学方法不断发力的过程,使成功的结果成为可能。

领导干部亲力亲为,是干事成事的基础。古人云:“政如农功,日夜思之”,为政如农民干农活,对于刮风下雨、阴天阳时,春种秋收,都昼思夜想,不敢懈怠。近年来,北海经济社会各项事业发展取得的长足进步,凝聚着各级领导干部身处一线、带头出击、亲力亲为的心血和汗水。面对发展中的各项重大工作,领导干部关注工作动态,亲自上阵,靠前指挥,当场决策,果断拍板。他们站位更高,更熟悉政策,更具有号召力和感召力,招商引资、项目建设更易干好干成。要努力形成一种氛围,形成一种文化,让每个领导干部都以亲力亲为干事成事为荣,以只说不干避事失责为耻。

亲力亲为干事成事是实践锻炼的过程。干事成事是领导干部的政治操守,是事业薪火相传的要求。当前北海的项目建设、招商引资,还存在着力度不够、办法不多、工作落实不到位等问题。只有心到一线,身入基层,在实际工作中实践锻炼,发现问题,研究问题,解决问题,只为成功想办法、不为失败找理由,一个干部,特别是领导干部才能提升能力,增长才干。

亲力亲为干事成事是以身作则的过程。火车跑得快,全靠车头带。反腐剧《人民的名义》里孙区长说“我不贪不腐,我也不干,上面能把我怎么样?”就凭这句话,他就不是一个称职的一把手。发展的目的就是让人民过上更幸福的生活,领导干部是实现这一目标的带头人。有的领导干部不敢作为,不愿担当,“遇见难题绕着走,碰到矛盾就溜边”,“不求过得硬、只求过得去”,没有“头羊”意识,缺乏表率作用,在北海爬坡过坎、赶超跨越的关键时期,这种状态必须改变。

亲力亲为干事成事是展示能力和本事的过程。“责重山岳,能者方可当之”,会干事是一种素质、一种本领,核心在于能力。想干事,不一定能干成事,还得会干事。面对新形势新任务新要求,领导干部要想履职尽责、有所建树,就必须锤炼出过硬的本领,破除“老经验”、“老办法”,突破不会干事、没有能力干事的瓶颈。北海要抢抓“一带一路”重大战略机遇,谋划和推进发展,只有亲力亲为,投身赶超跨越的实践,做到想事、谋事、干事、成事,才能推进经济社会在新的起点实现新的跨越。


 

 

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