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务必改掉“官腔”习惯
—四论落实“三坚持、两改变”

转载自:北海市政府门户网站      来源:北海日报      时间:2017-06-26

各行各业都有行话,“官腔”就是少数干部的行话。在推动今年“大招商、招大商”的工作要求中,有些同志对属意北海的投资项目,不是满腔热忱地开门揖客,而是觉得多一事不如少一事,面露难色地推脱“不行”;对投资者提出的问题,习惯于回答“研究研究,考虑考虑”;对涉及多个部门协调的工作,本能地表示“不归我管”……这样的现象,在我们身边不乏反映。

干部一言一行,关系投资环境,关系公仆形象,打这样的官腔,令人厌恶。假如你是投资者,听到这样的话,就会感到热脸贴上冷屁股,哪里不招商,哪里不发展,此处不留人,自有留人处。因此,市委书记王乃学提出要改变“官腔”习惯,这是向僵硬生冷的官场话风亮剑,是对转变干部作风、优化投资环境的具体要求。

喜欢打官腔,细究起来,一是因为有官气,角色认识有偏差,没有摆正自己作为人民勤务员的位置;二是心中无数,对投资者咨询的情况、提出的问题不了解,怕被问倒,用官腔打哈哈掩盖能力不足、本领缺乏;三是不想负责,不敢负责,日求三餐,夜求一宿,项目进不进来、北海发展不发展,与我无关或关系不大。官腔面目可憎,背后折射出不良的官风政风,从本质上说,官腔是一种敷衍塞责。对项目进来声称“高度重视”,却总是没有推进,如何取信于民?对要求解决的问题表态“努力解决”,却迟迟没有下文,与自毁形象何异?言而不行,决而无果,就会使投资者对政府招商的诚意产生怀疑,就会降低公众对干部的信赖。

官腔“余音绕梁”,有些干部说话办事,瞻前顾后,畏首畏尾,权衡利弊,生怕对自己的前途、利益有一丝一毫潜在的风险,对投资者迫切希望解决的现实问题,对群众反映强烈的具体诉求,视若无睹,听而不闻,只想打官腔糊弄过去。古人说,“为官避事平生耻”,作为一名干部,特别是作为一个部门、一个单位的负责人,在其位,谋其政;任其职,尽其责,既是职责要求,也是官德标准。一个干部,如果做到不计个人得失,做到顾全大局,做到自觉以北海发展为己任,就会敢于担当、敢于负责,就会说真话、实话和管用的话,说投资者中听入耳的话,群众愿意听、听得懂的话。

良言一句三冬暖,对于有“话语权”的领导干部来说,不打官腔,就是改善北海投资环境的暖融融的良言。群众对干部的要求其实很简单,“说实话,办实事”,各行各业的情况明了,心中有数据,手里自然有办法。正如王乃学书记所告诫的,安排你在某个岗位上,是因为你有一些思路,有一些能力,是要你想办法解决“怎么样”才行,而不是让你一夫当关、万夫莫开,简单地说“不行”的。与投资者打交道,与群众打交道,应多些换位意识,想投资者之想,急群众之所急,就能赢得尊重与信任。

北海的经济总量还比较小,可持续发展的产业支撑仍需壮大。当前北海正处在爬坡过坎、赶超跨越的阶段,形势喜人,形势更逼人。落实市委市政府全民招商的决策,夯实经济基础,增强发展后劲,是保持经济发展良好势头的重中之重。各级领导干部务必要改掉“官腔”习惯,让亲力亲为干事成事成为北海的工作文化,让时时刻刻紧锣密鼓成为北海的工作精神,让不断线不拖延不推诿问不倒成为北海的工作作风,有了这样的工作文化、工作精神和工作作风,就能吸引更多的项目到北海落地生根,开花结果,推动北海在新的起点取得新的业绩。


 

 

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